在组织应用公文筐测试方法时,还有哪些方面问题应该引起注意?
在组织应用公文筐测试方法时,还有哪些方面问题应该引起注意?
参考解析
解析:(1)第一,被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一。有的被试者在测试的过程中,将大部分时间花在思考上,而写下的文字却很少。 (2)第二,被试者常犯的错误是不理解模拟的含义。由于公文筐测试模拟的是真实的情境,许多公文可能是被试者平时看到过的(测评目的是选拔时尤其如此),有的被试者始终无法进入模拟状态,当问及如何处理时,则直接授权给某部门或下属去处理。因此,如果被试者对所有公文的处理意见都是“交代某部门处理”,显然与测试的目的和要求相去甚远。在指导语中必须提示被试者注意:如果需要授权,请详细写出授权对象、授权要求、跟踪内容等。
相关考题:
应用公文筐测试法时,应该注意的问题是( )。A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一B.被试的思维方法 C.被试对文件内容的理解D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义E.被试处理问题时异想天开
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。A.公文筐测试一般放在心理测试之首B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
单选题公文筐测试也称为( )。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类