()作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

()作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。


相关考题:

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,民主推荐结果作为选拔任用的( ),( )内有效。A、重要依据,半年B、参考依据,两年C、重要参考,一年D、参考依据,一年

累计凭证所记录的最终结果可以作为登记账簿的直接依据。()

使用现场快速检测技术发现和筛查的结果可以直接作为执法依据。

人员测评与选拔标准体系的作用是什么?

人员测评与选拔标准体系设计工作环节()A、工作分析B、理论建模C、专家论证D、预试修订E、分析总结

人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

人员测评与选拔标准体系设计原则有()、()、()、()

人员测评与选拔标准体系的作用有哪些?

人员测评与选拔结果报告按照内容,可分为分项报告与()。

人员测评与选拔标准体系设计原则是什么?

绩效考评的结果可作为()的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升

人员测评于选拔标准体系的作用包括()A、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体B、有利于促进人员与工作岗位的物化连接C、有利于提高测评与选拔的科学性和客观性D、有利于统一观点和深化认识

把()的考核结果作为干部选拔任用的首要依据。A、绩B、德C、勤D、能

()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

多选题人员测评于选拔标准体系的作用包括()A把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体B有利于促进人员与工作岗位的物化连接C有利于提高测评与选拔的科学性和客观性D有利于统一观点和深化认识

填空题()作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A对B错

填空题人员测评与选拔标准体系类型有()和()。

多选题人员测评与选拔标准体系设计工作环节()A工作分析B理论建模C专家论证D预试修订E分析总结

问答题人员测评与选拔标准体系的作用有哪些?

填空题()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对B错

单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系

单选题在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中不属于这三类的是()A作为其他工作分析结果形式的基础B直接作为原始资料加以使用C作为工作研究的依据D作为测量员工满意度的依据

问答题人员测评与选拔标准体系的作用是什么?