(2015年11月)专业技术人员的薪资模式包括（　　）。A.单一的高工资模式B.较高的工资加奖金C.较低的工资加奖金D.单一科技成果转化提成制E.较高工资加科技成果转化提成制

(2015年11月)专业技术人员的薪资模式包括（　　）。

A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较低的工资加奖金
D.单一科技成果转化提成制
E.较高工资加科技成果转化提成制

参考解析

解析：P486-487
（1）单一的高工资模式：适用于从事基础性研究，短期内无法确定准确的工作目标
（2）较高的工资加奖金：以科研职位等级和能力资格为基础。此模式与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入稳定，但激励效果一般
（3）较高的工资加科技成果转化提成制：适用于担负新产品开发的专业技术人员

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专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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部门薪资政策的任务包括()A. 适应部门对人力资源开发管理的需要B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力
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( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
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某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（请作答此空）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DeptWHERE（ ）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP Z WHERE（ ）A.员工号和部门号B.负责人工号和部门号C.负责人工号和员工号D.部门号和员工号
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某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（ ）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DeptWHERE（请作答此空）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP Z WHERE（ ）A.Y．部门号=Dept.部门号B.EMP.部门号=Dept.部门号C.Y.员工号=Dept.负责人工号D.EMP.部门号=Dept.负责人工号
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按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。A.单一的基本工资模式B.单一的高工资模式C.较高的工资加奖金D.较高的工资加绩效E.较高的工资加科技成果转化提成制 确认答案
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专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科技成果转化提成制 D.较低的工资
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简述专业技术人员的薪酬模式。
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专业技术人员的薪资模式包括（　　）。A.单一的高工资模式B.较高的工资加奖金C.较低的工资加奖金D.单一科技成果转化提成制E.较高工资加科技成果转化提成制
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简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
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简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。
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计时工资的具体形式有（）A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资
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在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）A、技术中心吸引专业技术人员B、超前培养经济发展需要的专业技术人员C、推动技术创新对专业技术人员的使用D、出台特殊措施厚待科技专业人员
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部门薪资政策的任务包括（）A、适应部门对人力资源开发管理的需要B、引导部门薪资管理的方向C、增强部门的内部激励D、增强部门薪资的外部竞争力
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一个完整的薪资结构包括：（1）（）（2）（）（3）（）。
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专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。A、人力资本投资补偿与回报原则B、高产出高报酬原则C、反映科技人才稀缺性的原则D、竞争力优先的原则E、尊重知识、尊重人才的原则
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单选题在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项（）。A技术中心吸引专业技术人员B超前培养经济发展需要的专业技术人员C推动技术创新对专业技术人员的使用D出台特殊措施厚待科技专业人员
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多选题专业技术人员的薪酬模式包括（　）。A自助餐法B单一的高工资模式C较高的工资加奖金D较高的工资加科技成果转化提成E股权奖励
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单选题专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。A单一的高工资模式B较高的工资加奖金C较高的工资加科技成果转化提成制D较低的工资
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多选题专业技术人员的薪酬模式包括（　　）。A弹性薪酬模式B单一的高工资模式C较高的工资加奖金D较高的工资加科技成果转化提成E股权奖励
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单选题专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A科研项目承包模式B薪酬+股权激励模式C单一化高薪酬模式D较高薪酬+奖金模式
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多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬的原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E尊重知识、尊重人才的原则
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多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E尊重知识、尊重人才的原则
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问答题简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。
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多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　　）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬的原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E激励创新、重视技术的原则
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