(2017年5月)领导对工作限制太多属于()方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系
(2017年5月)领导对工作限制太多属于()方面的压力源。
A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
参考解析
解析:P572
以刺激为基础的模式。 该模式集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。一般来说,工作组织中的压力源主要有:1、工作本身因素2、组织中的角色3、职业发展4、组织结构与气候(包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。)5、组织中的人际关系
以刺激为基础的模式。 该模式集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。一般来说,工作组织中的压力源主要有:1、工作本身因素2、组织中的角色3、职业发展4、组织结构与气候(包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。)5、组织中的人际关系
相关考题:
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力, 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源, 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源, 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源, 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源, 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③
某公司经理被批评“管理得太多,而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是:()A.把太多的时间花在亲自出来各种事情上,没有做好对下级的授权工作B.很可能同时存在A与C两方面的问题C.未对任务的完成给予应有的重视D.未对人的因素给予足够的关心
某领导被批评“管理得太多,而领导得太少”该领导在工作中的主要问题是()A、未对人的因素给予足够的关心B、未对任务的完成给予应有的重视C、把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作D、很可能同时存在A与C两方面的问题
某公司经理被批评“管理得太多,而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是()A、未对人的因素给予足够关心B、未对任务完成给予应有的重视C、把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作D、很可能同时存在A与C两方面的问题
单选题某领导被批评“管理得太多,而领导得太少”该领导在工作中的主要问题是()A未对人的因素给予足够的关心B未对任务的完成给予应有的重视C把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作D很可能同时存在A与C两方面的问题
单选题关于压力来源的说法,错误的是( )。A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B生活条件、住房问题等属于生活压力源C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
单选题工作压力的产生取决于三个方面的因素:外在的环境和工作要求、()、个体的认知评价。A压力源B个体的资源C对行动后果的评价D社会舆论