集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

  • A、劳动者的工作量
  • B、企业的工资制度
  • C、政府
  • D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

相关考题：

劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）A、劳动力供给方 B、劳动力需求方 C、工资 D、政府机构
查看答案
降低福利的隐含税率可以作为（）A、鼓励减少工作时间的手段B、鼓励增加工作时间的手段C、减少福利领取者收入的方法D、减少福利支出的方法
查看答案
在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。
查看答案
简述人力政策及人力资源开发计划。
查看答案
偏好计件工资的工人往往（）A、比一般人更少侧重现在B、比一般人更少动力C、比一般人更具生产率D、比一般人更加风险规避
查看答案
工作搜寻模型意味着（）A、预期的工作任期越长，保留工资越低B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
查看答案
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）A、减少，减少B、减少，增加C、增加，减少D、增加，增加
查看答案
劳动力市场与其它大多数市场不同是因为（）A、买卖双方之间有合同B、价格和数量信息必须交换C、资源分配D、劳务只能租让，不能买或卖
查看答案
以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括（）A、年龄越大B、学历越低C、家庭规模越大D、距离越远E、目标地失业率越高
查看答案
热门标签