(2017年11月)从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（ ）A.提供控制力B.工作再设计C.控制组织氛围D.提供社会支持E.减少工作任务量

(2017年11月)从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（ ）

A.提供控制力
B.工作再设计
C.控制组织氛围
D.提供社会支持
E.减少工作任务量

参考解析

解析：P577-580
从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括控制组织气氛，提供控制能力，提供社会会支持，强化员工正式的组织沟通，目标设置，工作再设计。

相关考题：

从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A．有利于激发员工们的斗志B．容易增加工作压力C．容易造成紧张的组织气氛D．降低工作的满意度E．有利于调动员工的创造性
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影响员工福利需求的因素包括()。 A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效
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企业文化建设的切入点有哪些() A.从企业内部面临的主要矛盾入手B.从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手C.从总结企业的优良传统入手D.从企业领导入手
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从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()
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企业文化建设的切入点是()。 A.从总结企业的优良传统入手。B.从企业的竞争环境入手。C.从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手。D.从企业内部面临的主要矛盾入手。
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从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度，从而减少压力的措施有（ ）。A．目标设置B．弹性工作制C．参与管理D．工作再设计E．提供社会支持
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组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练
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从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）A.提供控制力B.工作再设计C.控制组织氛围D.提供社会支持E.减少工作任务量
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员工调动的目的包括（）。A.降低人工成本B.满足员工的需要C.有效处理劳动冲突D.保持晋升渠道的通畅E.满足企业调整组织结构的需要
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工作分析在企业管理中的作用不包括()。A:支持企业战略B:优化组织结构C:优化工作流程D:有效激励员工
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我国企业文化建设的切入点（）。A从企业内部面临的主要矛盾入手B从总结企业的优良传统入手C从企业环境的重大变化入手D从组织结构的重大改组入手E从制度的重大创新入手
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组织结构涉及的关键内容包括（）。A、正式报告关系B、个体组成部门、部门组成整个组织的方法C、各组织要素间有效沟通、协调、整合的手段D、工作流
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从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A、加强组织沟通B、为员工建立明晰的绩效目标C、为员工提供身心健康的方案D、让员工参与到工作再设计中来E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
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儿童社区工作有不同的介入手段。以组织、动员社区内各类社会团体和居民组织为儿童的健康成长提供的各种各样的服务作为介入手段介入社区，属于（）。A、从非物质的服务人手介入社区B、从直接的物质性建设目标人手介入社区C、从动员组织社区内综合服务的力量人手介入社区D、从建设社区相关社会舆论人手介入社区E、从发动社区资源人手介入社区
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一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）A、从改变认知因素入手转变态度B、从改变行为入手转变态度C、利用组织群体的影响，促进个体态度的改变D、都不是
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从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）A、组织分析B、工作分析C、绩效评估D、人员分析
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使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
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有效沟通的技能之一是有效训导，训导的目的是（）A、制定组织规章制度B、完善组织结构C、强化组织规范和规章D、提高成员工作效率
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A、有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力C、容易造成紧张的组织气氛D、降低工作的满意度E、有利于调动员工的创造性
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组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手
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人员工作绩效的关键因素包括（）A、工作方法B、工作环境C、组织管理D、工作者E、工作本身
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多选题绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。A有利于激发员工们的斗志B容易增加工作压力C容易造成紧张的组织气氛D降低工作的满意度E有利于调动员工的创造性
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单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
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单选题不属于员工减压措施的是（ ）。A缩短工作时间，降低劳动强度B改善组织的工作环境和条件C从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力，加强过程管理
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单选题一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）A从改变认知因素入手转变态度B从改变行为入手转变态度C利用组织群体的影响，促进个体态度的改变D都不是
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多选题儿童的需要和问题是多方面、多层次的，因此儿童社区工作的介入手段也是多元化的。以下（）是介入手段。A从直接的物质性建设目标入手介入社区B从社区儿童急需解决的问题以及儿童为中心的突发事件入手介入社区C从动员组织社区内综合服务的力量入手介入社区D从满足社区成年人的物质需求入手介入社区
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