组织发展方法的结构技术包括( )。A．合并职能部门B．敏感性训练C．质量圈D．团际发展
调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。A．团体训练B．调查反馈C．质量圈D．工作再设计
()不属于技术结构型组织发展干预技术。 A.工作设计B.全面质量管理C.战略变革D.正式结构变革
下列不属于组织发展中结构技术内容的是( )。A．T团体训练B．扩大员工自主性C．使工作更具挑战性、趣味性D．合并职能部门、简化规章
传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理
下列属于组织发展的人文技术的有（ ）。A．改革组织结构B．扩大员工自主性C．调查反馈D．团际发展
敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术B:人文技术C:现代组织发展方法D:结构技术和人文技术的混合体
下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术B.敏感性训练C.质量圈D.全面质量管理E.团队建设
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈
调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术B:现代组织发展方法C:人文技术D:结构技术和人文技术的混合体
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。A.结构技术B.人文技术C.团队建设D.结构技术和人文技术的混合体
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计
下列软件开发方法和技术中，属于结构化开发方法的是（）。A、DSSDB、SASDC、OMTD、UML
组织发展的方法（）。A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
组织发展技术中，结构技术包括下述（）方面。A、复杂性B、敏感性C、规范性D、反馈速度E、集权度
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A、结构技术B、调查反馈C、团队建设D、质量圈E、全面质量管理
传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。A、结构技术B、管理技术C、经济因素D、社会环境E、人文技术
多选题组织发展的方法（）。A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A结构技术B敏感性训练C调查反馈D质量圈
单选题质量圈属于组织发展方法中的（ ）。A结构技术和人文技术的混合体B现代组织发展方法C人文技术D结构技术
多选题下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A结构技术B调查反馈C团队建设D质量圈E全面质量管理
单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A结构技术B人文技术C现代组织发展方法D结构技术和人文技术的混合体
单选题下列软件开发方法和技术中，属于结构化开发方法的是（）。ADSSDBSASDCOMTDUML
多选题传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。A结构技术B管理技术C经济因素D社会环境E人文技术