通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法
时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（ ）。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法B:回归分析法C:比率分析法D:主观判断法
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:主观判断法B:回归分析法C:比率分析法D:时间序列法
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法
通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A.回归分析法B.比率分析法C.定性分析法D.时间序列分析法