下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。A:本地区的人力资源总体构成B:宏观经济形势和失业率预期C:本地区劳动力市场的供求状况D:预测的某职位人员流出流入量

下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。

A:本地区的人力资源总体构成
B:宏观经济形势和失业率预期
C:本地区劳动力市场的供求状况
D:预测的某职位人员流出流入量

参考解析

解析：企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D选项是企业内部供给预测中，使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意，应选D选项。

相关考题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率
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影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率
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影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率
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影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A、宏观经济形势B、该企业的组织制度C、该企业的人才流失率D、该企业所在地区的人口总量
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下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )。A．本地区的人力资源总体构成B．宏观经济形势和失业率预期C．本地区劳动力市场的供求状况D．预测的某职位人员流出流入量
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成B.人力资源率：C.经济发展水平D.教育水平
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下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境B.人口环境C.企业特征D.文化法律等因素
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影响企业外部劳动力供给的因素。
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企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
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企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
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下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平E:企业的性质
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A、人力资源率B、人力资源的总体构成C、经济发展状况D、职位的空缺
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简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
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（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给
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下列选项中不属于影响组织设计的因素的是（）。A、企业战略B、外部环境C、组织规模D、产品生命周期
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。A、人力资源总体构成B、人力资源率：C、经济发展水平D、教育水平
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不定项题影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A本地区的人力资源供给率B行业劳动力市场供给状况C职业市场状况D企业人才流失率
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单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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不定项题影响企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A职业市场状况B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
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不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A所在地区人口总量和人力资源供给率B所在行业劳动力市场供求状况C所属行业的价值链长度D所在地区人力资源总体构成
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单选题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A人力资源率B人力资源的总体构成C经济发展状况D职位的空缺
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不定项题影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A本地区的人口总量与人力资源供给率B本地区的人力资源的总体构成C宏观经济形势和失业率预期D企业人才流失率
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单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给
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不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。A企业人员调动率B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
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单选题（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A企业未来内部人力资源供给B企业现有内部人力资源供给C企业未来外部人力资源供给D企业现有外部人力资源供给
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