影响企业酬薪制度的内在因素是()。A:劳动力市场状况B:国家的有关法律C:企业所在地的生活水平D:企业员工自身的差别

影响企业酬薪制度的内在因素是()。

A:劳动力市场状况
B:国家的有关法律
C:企业所在地的生活水平
D:企业员工自身的差别

参考解析

解析：影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。其中，内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

相关考题：

影响企业酬薪制度的内在因素有( )。A．劳动力市场状况B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平
查看答案
斧底酬薪式
查看答案
影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）A、劳动力市场状况B、国家的有关法律C、企业的经营状况与财力D、企业员工知识技能的差别E、企业所在地的生活水平
查看答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
查看答案
影响企业薪酬制度的内在因素有()。A:劳动力市场状况B:国家的有关法律C:企业的经营状况与财力D:企业员工知识技能的差别E:企业所在地的生活水平
查看答案
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪
查看答案
影响用电客户购电行为的五大因素中，属于内在因素的是个性因素和（）A、经济因素B、认识因素C、社会因素D、企业因素
查看答案
下列不属于企业文化内在机制影响因素的是（）。A、规范机制B、监督机制
查看答案
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
查看答案
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
查看答案
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
查看答案
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
查看答案
影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A、外在因素B、内在因素C、外在因素和内在因素
查看答案
影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素，外部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、（）；内在因素的影响主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素，（ ）等。
查看答案
影响企业组织制度的因素有（）。A、企业制度的类型B、规模因素C、技术因素D、环境因素
查看答案
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。A、企业的经营状况B、劳动力和人才市场C、地区及行业的特点和惯例D、国家的有关法律和法规
查看答案
下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A、劳动力和人才市场B、地区及行业的特点和惯例C、国家的有关法律和法规D、企业员工自身的差别
查看答案
单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A一职数薪B一职一薪C数职一薪D同职同薪
查看答案
单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A薪酬水平B酬薪结构C薪酬等级D薪酬区间
查看答案
问答题什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
查看答案
多选题影响企业酬薪制度的内在因素有()。A劳动力市场状况B国家的有关法律C企业的经营状况与财力D企业员工知识技能的差别E企业所在地的生活水平
查看答案
单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制
查看答案
名词解释题斧底酬薪式
查看答案
填空题影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素，外部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、（）；内在因素的影响主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素，（ ）等。
查看答案
单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A绩效酬薪B间接酬薪C非货币性外在酬薪D内在酬薪
查看答案
单选题下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。A企业的经营状况B劳动力和人才市场C地区及行业的特点和惯例D国家的有关法律和法规
查看答案
单选题影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A外在因素B内在因素C外在因素和内在因素
查看答案
热门标签