在综合绩效评价体系中,管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
在综合绩效评价体系中,管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
相关考题:
下列各项中不符合《中央企业综合绩效评价实施细则》的是()A.财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成B.管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源等六个方面的指标C.财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法D.管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法
甲公司系一家集规划设计、装备制造、工程施工为一体的国有大型综合性建设集团公司。2015年初,甲公司召开总经理办公会,提出要进一步提升“战略规划-年度计划-预算管理-绩效评价”全过程的管理水平。会议主要内容如下:会议听取了关于采用“平衡计分卡”改进绩效评价体系的报告。会议指出:公司近年来单纯采用财务指标进行绩效评价存在较大局限性,同意从2015年起采用“平衡计分卡”对绩效评价体系进行改进;同时要求加快推进此项工作,以更好地促进公司战略目标的实现。要求:根据上述资料,指出采用“平衡计分卡”方式进行绩效评价将有哪些方面的改进。
A公司是一家大型普通机械制造企业,对20×8年进行绩效评价,20×8年平均净资产100000万元,当年净利8000万元,净资产收益率为8%,该指标权重为20;根据国务院国有资产监督管理委员会颁布的《中央企业综合绩效评价实施细则》,采用功效系数法作为绩效评价中的定量指标的计分办法。要求:计算净资产收益率单项指标的实际得分。大型普通机械制造业的标准值
单选题工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C赢得值法D阶段性评价法