晋升对企业的作用包括( )。A、有利于专业人才的更新B、避免各类专业人才的流失C、有利于管理方式方法的更新D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性E、减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力
晋升对企业的作用包括( )。
A、有利于专业人才的更新
B、避免各类专业人才的流失
C、有利于管理方式方法的更新
D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E、减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力
B、避免各类专业人才的流失
C、有利于管理方式方法的更新
D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E、减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力
参考解析
解析:晋升的作用:1、由企业现有的老员工阶梯更高级别岗位的工作,能够减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力;2、企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制;3、避免各类专门人才的流失,从而维持企业人力资源的稳定;4、有利于保持企业工作的连续性和稳定性。
相关考题:
采用内部晋升制,主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制,使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性E.有利于专业人才的更新
采用内部晋升制的作用主要有( )。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,可节约管理成本B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线B.避免各类专门人才的流失,从而维持企业人力资源的稳定C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失E.有利于吸引企业外部的优秀人才
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
问答题职位晋升对企业有哪些作用?