多选题企业员工晋升的基本程序包括(  )。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命,结果评估

多选题
企业员工晋升的基本程序包括(  )。
A

部门主管提出晋升申请书

B

人力资源部门审核与调整

C

提出岗位员工空缺报告

D

对晋升结果进行反馈

E

批准和任命,结果评估


参考解析

解析:
企业可以根据自身情况,设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说,企业员工晋升的基本程序包括:①部门主管提出晋升申请书;②人力资源部审核与调整;③提出岗位员工空缺报告;④选择适合晋升的对象和方法;⑤批准和任命;⑥对晋升结果进行评估。

相关考题:

企业员工晋升要遵循()程序。A、5个B、4个C、3个D、2个

企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对

采用内部晋升制,主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制,使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性E.有利于专业人才的更新

简述员工晋升的基本程序和步骤。

企业实施员工晋升的步骤包括( )。A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整C.对晋升结果进行评估,批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告E.选择适合晋升的对象和方法

晋升策略的选择不包括( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工B.录用员工C.新聘员工D.培训员工

员工晋升的基本程序包括()。A.部门主管提出晋升申请书B.人力资源部审核与调整C.提出岗位员工空缺报告D.选择适合晋升的对象和方法E.批准和任命

员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。A.①②③④⑤⑥B.⑤⑥②①③④C.②④①⑤⑥③D.②①③⑤⑥④

简述企业员工晋升管理。

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化

实施晋升策略应采取的措施有()。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化

激励的杠杆包括()A、对员工的奖励B、晋升机会C、企业价值观D、以上都是

简述企业员工的晋升管理。

晋升策略的选择包括:()。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提

企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象

企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职

多选题实施晋升策略应采取的措施包括(  )。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E确保企业员工晋升过程的公平性

多选题企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职

问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

多选题企业实施员工晋升的步骤包括()。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估,批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法

多选题企业员工晋升的基本程序包括( )。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D选择适合晋升的对象和方法E批准和任命,结果评估

单选题晋升策略的选择不包括( )。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的亚升策略

单选题晋升策略的选择不包括(  )。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略

多选题晋升策略的选择包括:()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略

单选题企业员工晋升要遵循()程序。A5个B4个C3个D2个