基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。A.“社会人”B.“经纪人”C.“复杂人”D.“自我实现人”
基于“学习人”假设的管理措施主要包括() A.满足“知识人”的利己性，构筑收入基准，发挥货币多重激励效应 B.增加管理的柔性与灵活性C.引导“知识人”的公益性D.强调人性深化发展的特点
基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()A.采用不同的组织形式以提高管理效率 B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()A.把工作安排得富有意义，具有挑战性B.满足员工自我实现的需要C.重视自我激励D.提倡团体奖励制度
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A:经济人假设B:社会人假设C:管理人假设D:复杂人假设E:自我实现人假设
人性假设管理理论主要包括（ ）。A．经济人假设B．社会人假设C．管理人假设D．复杂人假设E．自我实现人假设
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
很多企业订立严格的管理规范，用金钱来刺激提高士气，这种管理方式是基于（）假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。A、管理内容的改变B、管理重点的改变C、管理人员职能的改变D、奖励方式的改变E、管理制度的改变
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。A、理性人假设B、复杂人假设C、理想人假设D、实际人假设
有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
关于人性的假设包括（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、管理人假设
物本管理思想形成的（）主要是基于的人性假设。A、经济人B、社会人C、理性人D、能力人
人性假设主要包括（）A、“复杂人”假设B、“自我实现人”假设C、“社会人”假设D、“经济人”假设E、“简单人”假设
近代管理理论基于人的假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、自由人假设D、决策人假设
多选题关于人性的假设包括 ( )A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设E管理人假设
多选题管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（ ）。A经济人假设B社会人假设C管理人假设D复杂人假设E自然人假设
多选题近代管理理论基于人的假设有（）A经济人假设B社会人假设C自由人假设D决策人假设
多选题人性假设主要包括（）A“复杂人”假设B“自我实现人”假设C“社会人”假设D“经济人”假设E“简单人”假设