、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具,我们直接选用就行了。

、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具,我们直接选用就行了。


相关考题:

现代组织发展技术主要包括()。 A.人类过程干预技术B.技术结构干预技术C.人力资源管理干预技术D.战略干预技术

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

现代管理实践发生了那些变化?

从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 A、控制式管理B、经验管理C、规范化管理D、人治管理

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是( )。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

现代人力资源管理经历了( )的发展阶段。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

现代人力资源经历了()。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.对员工承担责任的阶段D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

战略性人力资源管理( )。A.是现代人力资源管理发展的高级阶段B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:KPI技术C:关键事件访谈D:BSC技术E:人员素质测评

全面风险管理代表了国际先进银行风险管理的最佳实践,已经成为现代商业银行谋求发展和保持竞争优势的重要基石。()

现代管理咨询发展的依托是()A、理论发展B、实践需要C、战略管理D、知识管理E、信息技术

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

现代人力资源管理经历了()的发展阶段。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速B、现代人力资源管理替代传统人事管理C、对员工承担责任D、现代人力资源管理由初阶向高阶E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

敦煌石窟是世界知名的文化艺术宝库,由于自然因素作用和人为破坏,石窟的彩塑和壁画产生了多种病害并在缓慢地退化。近年来,科技人员积极利用3D技术,将彩塑和壁画扫描制成敦煌文献图,让莫高窟神韵永存。敦煌壁画能够永世保存得益于() ①实践基础上人类文化发展的传播手段创新 ②实践基础上社会发展和变革的理论创新 ③实践基础上的科技创新更新了人们的生产技术 ④实践基础上人们思维方式的调整和变革A、①②B、①③C、②④D、③④

()是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术

专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动,属于公共组织人力资源管理的()。A、规划B、获取C、开发D、流入和流出管理

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

判断题全面风险管理代表了国际先进银行风险管理的最佳实践,已经成为现代商业银行谋求发展和保持竞争优势的重要基石。( )A对B错

单选题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(  )。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

问答题研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?

单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

多选题现代人力资源管理经历了()的发展阶段。A传统人事管理由萌芽到成长迅速B现代人力资源管理替代传统人事管理C对员工承担责任D现代人力资源管理由初阶向高阶E现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

多选题现代管理咨询发展的依托是()A理论发展B实践需要C战略管理D知识管理E信息技术