单选题在人力资源管理实践的选择中不包括（ ）的选择。A职位分析与职位设计B招募与甄选C组织结构D培训与开发
单选题
在人力资源管理实践的选择中不包括（ ）的选择。
A
职位分析与职位设计
B
招募与甄选
C
组织结构
D
培训与开发
参考解析
解析：
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以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
在Windows 98中，若要查找某文件，正确的方法是A．选择“资源管理器”中的“文件”下拉菜单中的“查找”命令B．选择“资源管理器”中的“编辑”下拉菜单中的“查找”命令C．选择“资源管理器”中的“查看”下拉菜单中的“查找”命令D．选择“资源管理器”中的“工具”下拉菜单中的“查找”命令
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
在下列操作中，不能打开Windows资源管理器的操作是（）A、右击“我的电脑”图标，在弹出的快捷菜单中选择“资源管理器”命令B、在“开始”菜单的“文档”选项菜单中选择任意一个文档后，右击，在弹出的快捷菜单中选择“资源管理器”命令C、在“开始”菜单的“程序”选项菜单中选择“Windows资源管理器”命令D、右击“开始”按钮，在弹出的快捷菜单中选择“资源管理器”命令
多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价