多选题部门经理在招聘规划中的作用是( )。A掌握有关用人需求信息B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D参加本部门应聘者的面试E参加本部门应聘者的甄选工作

多选题
部门经理在招聘规划中的作用是( )。
A

掌握有关用人需求信息

B

向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

C

向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

D

参加本部门应聘者的面试

E

参加本部门应聘者的甄选工作


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在招聘规划中需要对招聘环境进行分析,因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()

工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A.支持企业战略B.人力资源规划C.人员招聘D.绩效管理

在(),应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后

部门经理在招聘规划中的作用是( )。A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试E.参加本部门应聘者的甄选工作

招聘过程中,需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括( )。 A.研究员工的需求情况 B.参与面试C.批准招聘的总体规划 D.审核候选人的简历E.分析人事政策对招聘的影响

招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括()A、招聘地点和规模策略B、招聘渠道与方法策略C、招聘时的组织宣传策略D、招聘的内外互补策略E、招聘时间策略

语言学研究在语言规划中的作用是什么?

用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么?

很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是()A、合理要求B、经验歧视C、年龄歧视D、工龄歧视

关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

一个适当的招聘规划是十分必要的,在确定了招聘的人数和岗位后,接下来应该()。A、确定招聘时间B、发布招聘信息C、选择招聘的方式D、制定招聘预算

制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。 ①选择招聘的方式和渠道; ②制招聘预算; ③发布招聘信息; ④确定招聘时间A、①②③④B、④①②③C、②①④③D、①④③②

小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式

实践活动在作童身心发展中的作用是()。

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划

招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。A、把握招聘规划的指导思想和总体原则B、审核工作分析C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用的标准

在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时,一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数

单选题关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息

多选题岗位胜任特征的意义和作用是( )。A人员规划B组织计划C人员招聘D培训开发E绩效管理

单选题制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。 ①选择招聘的方式和渠道; ②制招聘预算; ③发布招聘信息; ④确定招聘时间A①②③④B④①②③C②①④③D①④③②

多选题招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括()A招聘地点和规模策略B招聘渠道与方法策略C招聘时的组织宣传策略D招聘的内外互补策略E招聘时间策略

单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为()A人员培训规划B人员配置规划C人员晋升规划D人员招聘规划

问答题用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么?

多选题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。A把握招聘规划的指导思想和总体原则B审核工作分析C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用的标准

单选题在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划

单选题一个适当的招聘规划是十分必要的,在确定了招聘的人数和岗位后,接下来应该()。A确定招聘时间B发布招聘信息C选择招聘的方式D制定招聘预算

单选题对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。A选择招聘的方式B确定招聘时间C制定招聘预算D发布招聘信息