简述人力资源管理专业人员(职能人员)与业务主管人员(直线人员)在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。

简述人力资源管理专业人员(职能人员)与业务主管人员(直线人员)在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。


相关考题:

人力资源专业人员需要具备的特征中,( )是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A.专业知识 B.业务知识 C.变革能力 D.创新能力

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A.高层管理者与员工B.人力资源管理专业人员C.直线管理者与高层管理者D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。A.专业知识B.业务知识C.实践职能D.管理变革能力E.领导职能

密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。A:健康的身体B:知识与能力C:商业知识D:管理变革能力E:健康的心态

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:拟订人员供需平衡的实施计划C:提出本部门人员需求的条件D:形成整个公司的培训计划

共用题干H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教,请你帮助回答。根据以上资料,回答下列问题:下列关于人力资源经理职权的说法,正确的是()。A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能D:人力资源经理的直线职能包括:在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个公司的培训计划

目前的酒店康乐人力市场上,一般基层员工相对缺乏,中层主管人员和专业人员相对充裕。

人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力

优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。A、专业知识B、业务知识C、实践职能D、管理变革能力E、领导职能

作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()A、直线管理者B、人力资源管理专业人员C、高层管理者D、员工

在绩效问题上,直线管理者与()的目标是相同的。A、员工B、人力资源部门C、公司高层D、主管人员

企业人力资源方面的工作是由()承担的。A、人力资源专业人员B、事务性工作人员C、人力资源专业人员与直线经理D、技术操作人员

在组织中行使行动、执行职能的人员,指的是()。A、直线人员B、参谋人员C、管理人员D、专业人员

人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和()四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理

在直线职能结构中,()为直线管理部门提供参谋意见、信息和建议,对于下级直线部门的工作没有发出命令的权力,只是提供业务指导。A、职能人员B、后勤人员C、幕后人员D、前线人员

在()组织结构形式下,人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主;()组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。()A、项目式;职能式B、项目式;矩阵式C、职能式;项目式D、矩阵式;职能式

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A、制定薪酬体系B、拟定人员供需平衡的实施计划C、提出本部门人员需求的条件D、形成整个公司的培训计划

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

单选题在组织中行使行动、执行职能的人员,指的是()。A直线人员B参谋人员C管理人员D专业人员

多选题工作说明书的编写人员可以是( )A行政管理人员B人力资源管理专业人员C销售人员D上作说明书的使用者E组织外部专业人员

单选题在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()A高层管理者与员工B人力资源管理专业人员C直线管理者与高层管理者D人力资源管理者专业人员与高层管理者

多选题优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。A专业知识B业务知识C实践职能D管理变革能力E领导职能

单选题关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。A直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

单选题作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()A直线管理者B人力资源管理专业人员C高层管理者D员工