人力资源部BSC内部流程包括()。A.人力资源管理评估B.人力资源管理反馈C.招聘和甄选质量D.主要政策颁布及时率E.核心人员比例
人力资源部BSC内部流程包括()。
A.人力资源管理评估
B.人力资源管理反馈
C.招聘和甄选质量
D.主要政策颁布及时率
E.核心人员比例
B.人力资源管理反馈
C.招聘和甄选质量
D.主要政策颁布及时率
E.核心人员比例
参考解析
解析：
相关考题：
关于BSC内小区间的组呼信道的切换流程,其描述错误的是。() A.BSC首先激活目标小区的组呼信道的上行，然后给手机发送切换命令B.BSC通过对手机发送HO_CMD_UM来提示手机进行切换C.BSC收到手机的切换完成消息后，给MSC上报的HANDOVERPERFORM消息D.手机通过切换命令，指示BSC内部发生了一次切换
关于指配请求下发前的切换和指配请求消息的处理,正确的有(). A.在立即指配流程中，MS占用SDCCH或TCH后，在收到ASSIGNMENT REQUEST之前可能发生BSC内或BSC间的信令信道切换B.如果指配请求时，该呼叫已经处于BSC内切换流程中，则直接给MSC回ASSIGNMENT FAILURE，同时计一次指配失败C.如果指配请求时，该呼叫已经处于出BSC切换流程中，则直接给MSC回ASSIGNMENT FAILURE，同时计一次指配失败D.如果指配请求时，该呼叫已经处于出BSC切换流程中，则放弃切换流程，执行正常的指配流程.
平衡计分卡包括四个角度的内容()。A、财务、战略、内部业务流程、学习与成长B、财务、顾客、内部业务流程、学习与成长C、财务、顾客、内部业务流程、增长战略D、战略、顾客、内部业务流程、学习与成长
当某个MS呼叫时的Rxqual差但Rxlevel电平高时，BSC一般认为可能是干扰影响某个频点或时隙，因此BSC将首先会尝试触发（）A、话务切换B、小区内部切换C、BSC内部切换D、BSC外部切换
平衡记分卡（BSC）通过若干领域（或维度）将组织的愿景、战略目标转化为部门和个人的目标，是有效的战略部署和绩效管理的工具，这些领域包括（）A、竞争对手B、内部流程C、员工D、学习与成长E、顾客
关于BSC内小区间的组呼信道的切换流程，其描述错误的是。（）A、BSC首先激活目标小区的组呼信道的上行，然后给手机发送切换命令B、BSC通过对手机发送HO_CMD_UM来提示手机进行切换C、BSC收到手机的切换完成消息后，给MSC上报的HANDOVERPERFORM消息D、手机通过切换命令，指示BSC内部发生了一次切换
多选题文件管理流程包括（）。A发文流程B内部文件流程C部门发文流程D收文流程E档案管理流程