筛选简历时，应更多地关注( )。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容

筛选简历时，应更多地关注( )。

A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容

参考解析

解析：筛选简历的方法有：①分析简历结构，反映应聘者的组织和沟通能力;②审查简历的客观内容，注意力放在客观内容上，主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面;③判断是否符合岗位技术和经验要求，注意个人信息和受教育经历;④审查简历中的逻辑性;⑤对简历的整体印象。

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多选题用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）A雇员的业绩对用人部门影响更大B人事部门的筛选标准清晰可操作C人事部分是通过过程标准化工作D用人部门不太懂专业的招聘技术
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单选题筛选简历时，应更多地关注（）。A学习成绩B管理能力C主观内容D客观内容
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填空题专家教师和新教师在课后评价上关注的焦点不同，新教师的课后评价要比专家教师更多地关注____。
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