（ ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性
以下()不体现人力资源开发目标的整体性A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性
不属于人力资源开发目标的特性的是()A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性
()不体现人力资源开发目标的整体性。 A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立(D) 目标设计的针对性
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。[2013年真题]A.维持B.吸纳C.开发D.激励
人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现B:人才培养C:人才教育D:人才调剂E:人才使用
不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发
( )不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才使用
人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标
不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。【2013年11月四级真题】A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性
人力资源开发目标的整体性包含（ ）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.目标的层次性 D.目标个体发展需要的多元性E.目标社会发展需要的多元性
()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A: 目标制定的整体性B: 目标实施的整体性C: 各个目标间不孤立D: 目标设计的针对性
（）不属于人力资源开发目标的特性。A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
多选题人力资源开发目标的整体性包括（）A目标制定的整体性B目标实施的整体性C目标整体的层次性D社会发展需要的多元性E个体发展需要的多元性
单选题不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。[2013年11月四级真题]A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
填空题制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
单选题（）不属于人力资源开发目标的特性。A多元性B层次性C整体性D针对性