（ ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性
人力资源开发有如下几个组成部分（ ）。A．配置性开发B．利用性开发C．整体性开发D．储备性开发
以下()不体现人力资源开发目标的整体性A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性
不属于人力资源开发目标的特性的是()A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性
()不体现人力资源开发目标的整体性。 A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立(D) 目标设计的针对性
不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性
( )不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
人力资源开发的具体目标包括（）.A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部门人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标
不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。【2013年11月四级真题】A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性
人力资源开发目标的整体性包含（ ）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C.目标的层次性 D.目标个体发展需要的多元性E.目标社会发展需要的多元性
()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、创新性原则
（）不属于人力资源开发目标的特性。A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性
人力资源开发所具备的新职能有（）A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C、注重对教职工潜在能力的开发D、人力资源开发贯穿的是人本理念
制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
多选题人力资源开发目标的整体性包括（）A目标制定的整体性B目标实施的整体性C目标整体的层次性D社会发展需要的多元性E个体发展需要的多元性
单选题不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
单选题（）不属于人力资源开发目标的特性。A多元性B层次性C整体性D针对性