填空题制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是()的提升要与()的提升保持同步。

填空题
制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是()的提升要与()的提升保持同步。

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相关考题:

最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.改变结构和文化B.提升组织效率和业绩C.开发特殊能力D.管理变革E.组织战略制定

教育开发是人力资源开发的重点。( )

试述制定人力资源开发战略的原则。

保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是()A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

不断提升企业员工的()含量,同时实现()的增加,将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()

制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是()的提升要与()的提升保持同步。

企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作

开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的()原则。

人力资源开发的三个规律是什么?()A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深,其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发

人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才,降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A、理论与实践B、需求与供给C、精神与物质D、组织与个人

多选题人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()A使组织更适应企业内外环境的变化B有利于组织更好地使用和开发人才C有利于合理调配人才,降低用人成本D有利于提供均等的就业和提升机会E加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力F提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

问答题试述制定人力资源开发战略的原则。

多选题下列选项中,战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A改变结构和文化B提升组织效率和业绩C开发特殊能力D管理变革E组织战略制定

多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有(  )。A分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划

多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A有利于人力资源开发项目的营销和推广B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C有利于改进和优化人力资源开发体系D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E可以促进人力资源开发管理水平的提升

单选题企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。A发展B人才C竞争D定向

多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作

填空题不断提升企业员工的()含量,同时实现()的增加,将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

单选题保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是()A动态课程开发B固定课程开发C员工入职开发D智力开发

单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()A全员性B低重点C高视角D最优化