(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略

(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核

A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略

参考解析

解析：P356-359
PCI适合用360度考评或者180度的周边考评。

相关考题：

在绩效考核中要做到民主公开,就必须采取()相结合的方法。 A：上级考评B：同级考评C：下级考评D：自我考评E：群众监督
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行政执法评议考核可以采取( )相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。A组织考评 B个人自我考评C互查互评 D群众考评
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考核的方法不包括()。 A.自我考评B.民主评议C.上级考评D.群众调查
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绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。A．主管考考评B．自我考评C．同事考评D．定期考评
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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
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“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
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对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧B.考评实施技巧C.总结考评结果的方法D.反馈考评结果的方法E.员工考核的方法
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如何进行书面审查和现场考评？在现场考评时，考评员通过观察、技术资料审查、评审、提问和现场实验等方法，对申请考核单位的计量标准的测量能力进行考核，以保证其出具的数据的准确可靠。考核评审时间一般为1～2天，由一名具有本项目评审资格的计量考评员执行考核。如何加强计量标准考核的后续监管？
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考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种。
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公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
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领导绩效考核方法有：（）。A、群众评议法B、定量分析法C、目标考评法D、依靠上级进行测评
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对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）A、考核主体B、考核客体C、考核内容D、考核方法
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以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）A、充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的B、更加关注行为C、重视考评的连续性D、简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
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（）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
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（）适合用360度考评方法进行考核。A、KPIB、PCIC、PPUD、略
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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
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问答题如何进行书面审查和现场考评？在现场考评时，考评员通过观察、技术资料审查、评审、提问和现场实验等方法，对申请考核单位的计量标准的测量能力进行考核，以保证其出具的数据的准确可靠。考核评审时间一般为1～2天，由一名具有本项目评审资格的计量考评员执行考核。如何加强计量标准考核的后续监管？
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单选题（）是对行为的结果进行考核和评价。A能力考评B业绩考核C性格评定D态度考评
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填空题员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
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多选题绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法
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填空题公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
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单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。A采用个人述职方式进行考核B群众考评方式进行考核C上级评定方式进行考核D设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
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单选题（）适合用360度考评方法进行考核。AKPIBPCICPPUD略
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单选题以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）A充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的B更加关注行为C重视考评的连续性D简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
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单选题以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法（）A重点观察B更加关注行为C简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延D重视考评的连续性
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多选题行政执法评议考核可以采取（）相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。A组织考评B个人自我考评C互查互评D群众考评
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