单选题()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A芬兰B意大利C德国D荷兰

单选题
()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A

芬兰

B

意大利

C

德国

D

荷兰


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实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准。 A、不得高于B、不得低于C、应相等于D、可低于

关于工资集体协商制度的说法,正确的是()。A.工资集体协议是专项集体合同B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定D.工资集体协商,一般情况下两年进行一次E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

关于工资集体协商的说法,错误的是( )。A.一般情况下两年进行一次B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接 C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

下列关于工资集体协商制度的说法,正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定D:工资集体协商,一般情况下两年进行一次E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

集体谈判制度的作用包括()。A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义C:集体谈判保证雇主利润最大化D:集体谈判能实现劳动者工资最大化E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次,包括( )A.国家级谈判B.产业部门级谈判C.企业级谈判D.个人与企业谈判E.个人与个人谈判

现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次,包括()A、国家级谈判B、产业部门级谈判C、企业级谈判D、个人与企业谈判E、个人与个人谈判

职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可,可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.

企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。

下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有().A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准C、未订立集体合同的企业,工资协议可以充当集体合同D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

下列关于工资协议的表述,说法错误的是()A、工资协议,是指专门的就工资事项签订的专项集体合同B、已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力C、依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D、双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议

()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A、芬兰B、意大利C、德国D、荷兰

近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。A、国家级B、地方级C、产业级D、企业级

以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。A、国家级B、地方级C、产业级D、企业级

()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。A、芬兰B、意大利C、德国D、荷兰

()是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。A、工资集体协商B、工资协议C、工资报酬D、工资标准

多选题现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次,包括()A国家级谈判B产业部门级谈判C企业级谈判D个人与企业谈判E个人与个人谈判

单选题()是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。A工资集体协商B工资协议C工资报酬D工资标准

判断题企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。A对B错

单选题下列关于工资协议的表述,说法错误的是()。A工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同B已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力C依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的D双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议

单选题关于效率工资的说法,正确的是( )。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判而确定的工资

单选题实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准。A不得高于B不得低于C应相等于D可低于

判断题职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可,可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.A对B错

多选题下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准C未订立集体合同的企业,工资协议可以充当集体合同D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

单选题近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。A国家级B地方级C产业级D企业级

单选题()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。A芬兰B意大利C德国D荷兰

多选题下列关于工资集体协商的说法中,正确的有( )。A工资集体协商,一般情况下一年进行一次B职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求C工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审D职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商E推进工资集体协商制度对促进基层产业民主,构建和谐劳动关系具有积极的作用