集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
集体谈判制度的作用包括()。A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义C:集体谈判保证雇主利润最大化D:集体谈判能实现劳动者工资最大化E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧
（）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。
（）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。A、集体B、政治C、分配D、综合
集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
（）属于工资决定理论。A、边际生产力理论B、信号工资理论C、均衡价格工资理论D、工资效益理论E、集体谈判工资理论
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
最早出现的薪酬理论是（）A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点
随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
单选题（）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。A集体B政治C分配D综合
多选题瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。A谈判双方的组织化、集体化程度较高B谈判的结构高度集中C谈判的内容以工资问题为主D集体协议的约束力较强E政府对谈判采取不干预政策
单选题（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A用人单位工资集体协商B区域性劳动条件集体协商C行业性工资集体协商D区域性工资集体协商
判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A对B错
填空题（）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。
单选题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A劳动者的工作量B企业的工资制度C政府D劳资双方在工资谈判中的力量对比
单选题最早出现的薪酬理论是（）A最低工资理论B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判工资理论
单选题随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。A跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D集体谈判结构从“分散”向“集中”转化