最早出现的薪酬理论是（）A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论

最早出现的薪酬理论是（）

  • A、最低工资理论
  • B、差别工资理论
  • C、工资基金理论
  • D、集体谈判工资理论

相关考题：

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
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关于薪酬理论， 下列陈述正确的有( )。①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于 18 世纪④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论。()
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()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。 A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论
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中国最早的电影理论是()? A、影戏理论B、纪实理论C、光影理论D、皮影戏理论
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最早出现的薪酬理论是( ) A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
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最早出现的商业银行经营管理理论是（ ）A.资产管理理论B.负债管理理论C.资产负债管理理论D.资产负债比例管理理论
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西方学者提出的报刊四种理论中最早出现的是（ ）A.集权主义理论B.自由主义理论C.社会责任理论D.苏联共产主义理论
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薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论
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（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、劳动力成本理论D、保留工资理论
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历史上最早出现的系统的游戏理论是（）A、经典的游戏理论B、认知发展的游戏理论C、社会历史文化学派的游戏理论D、游戏的觉醒理论
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基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。A、期望理论B、公平理论C、绩效薪酬计划
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最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。
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均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
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效率薪酬理论
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效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
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什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么？
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（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
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单选题历史上最早出现的系统的游戏理论是（）A经典的游戏理论B认知发展的游戏理论C社会历史文化学派的游戏理论D游戏的觉醒理论
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单选题（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A薪酬差异理论B效率工资理论C劳动力成本理论D保留工资理论
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填空题（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
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填空题效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
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单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A薪酬差异理论B效率工资理论C信号工资理论D保留工资理论
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多选题薪酬决定理论包括（）。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论
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判断题均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。A对B错
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单选题最早出现的薪酬理论是（）A最低工资理论B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判工资理论
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