薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正

薪酬管理的基本目标是

A、效率

B、公平

C、合法

D、公正

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薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标B.公平目标C.满意目标D.合法目标E.平衡目标
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构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。A.公平B.效益C.参与D.效率E.合法
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薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标
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薪酬战略的基本目标包括( )。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标
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构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。A.效率B.绩效C.公平D.合法E.公正
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薪酬战略的基本目标包括（　　）。A.效率目标B.公平目标C.平衡目标D.满意目标E.合法目标
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在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标
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（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标
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薪酬体系的设计首先要体现（）A、公平效率合法的目标B、劳动的基本形态C、公司战略D、薪酬战略
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