企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）A．成本领先战略B．跟随者战略C．防御者战略D．探索者战略
绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配B:职务的调整C:企业发展目标的制定D:培训与再教育
薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（ ）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬B：基本薪酬C：浮动薪酬D：岗位薪酬
关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能
实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.A:差异化战略B:防御者战略C:探索者战略D:跟随者战略
员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）A、人员招聘和人才保留B、培训发展与财务管理C、战略管理与绩效考核D、劳资协调与生产管理
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。A、跟随者战略B、防御者战略C、探索者战略D、差异化战略
建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果
团队薪酬设计的流程包括（）。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利
企业薪酬战略包括（ ）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的？
薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
单选题（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A防御者战略B探索者战略C跟随者战略D进攻者战略
问答题薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的？
问答题薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？
单选题薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A效率目标B公平目标C合法目标D保障目标
单选题_____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。( )A员工的教育与培训B绩效考核与激励C劳动关系管理D薪酬与福利
单选题绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。A跟随者战略B防御者战略C探索者战略D差异化战略