薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A．效率目标B．公平目标C．合法目标D．合理目标
薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标B.公平目标C.满意目标D.合法目标E.平衡目标
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A: 效率目标B: 公平目标C: 合法目标D: 合理目标
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。A.效率B.绩效C.公平D.合法E.公正
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标
薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
单选题薪酬战略的目标不包括（ ）。A合理目标B效率目标C合法目标D公平目标
单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标
单选题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A效率目标B合法目标C公平目标D平等目标
单选题薪酬战略的目标不包括（）。A效率目标B公平目标C合法目标D创新目标
单选题薪酬的核心目标是（）A公平目标B效率目标C合法目标D竞争目标
单选题薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A效率目标B公平目标C合法目标D保障目标
多选题薪酬战略的基本目标包括（）。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标
单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A公平目标B合法目标C效率目标D绩效目标