战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家


参考解析

解析:

相关考题:

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是() A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理

要真正落实人才资源管理的战略性地位,单位领导人特别是单位()必须亲自抓人才资源管理。 A.人事经理B.第一把手C.人事专员D.分管人事的副总经理

人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。A.培训和开发 B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理

战略性人力一资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对象C.长期战略性和管理流程D.短期战略性和管理流程

(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括(  )。A.企业改革的代理者B.企业经营战略的合伙人C.组织发展和组织变革的设计师D.企业员工培训与技能开发的推动者E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家

从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者

从(  )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者

(2015年5月)从(  )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家

从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A、战略伙伴B、变革的代理者C、行政管理专家D、员工的领跑者

从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。A、企业改革的代理者B、企业经营战略的合伙人C、组织发展和组织变革的设计师D、企业员工培训与技能开发的推动者E、构建人力资源各项基础工作,实施员工管理的行政管理专家

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。A、培训与开发B、确定员工的贡献率C、员工的绩效和薪酬评估D、战略结合与实施的管理

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。A、是组织变革的代理B、推动企业经营战略的实施C、是员工的领跑者D、构建人力资源的基础工作

与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。A、战术性管理B、战略性管理C、开发战略性管理D、战术与战略相结合的管理

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。A是组织变革的代理B推动企业经营战略的实施C是员工的领跑者D构建人力资源的基础工作

多选题从历史发展来看,以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变()A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理

单选题战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。A培训与开发B确定员工的贡献率C员工的绩效和薪酬评估D战略结合与实施的管理

单选题与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。A战术性管理B战略性管理C开发战略性管理D战术与战略相结合的管理

单选题一种是作业性,另一种是战略性,是指()A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作

多选题从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。A企业改革的代理者B企业经营战略的合伙人C组织发展和组织变革的设计师D企业员工培训与技能开发的推动者E构建人力资源各项基础工作,实施员工管理的行政管理专家

单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。A战略伙伴B变革的代理者C行政管理专家D员工的领跑者