平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。() 此题为判断题(对，错)。
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()A:可以减少考评的晕轮效应B:具有较大的局限性C:可以降低考评的苛严误差D:仅适用于激发员工表现E:不能用于员工之间的比较
WAI适用于()。A.对人的考评B.对组织的考评C.对小组的考评D.对部门的考评E.对团队的考评
对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI
( )仅适用于对人员的考评。 A. KPI B. NNI C. PCI D. WAI
(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI
（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标B.工作态度指标C.胜任特质指标D.关键绩效指标
下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。A.岗位胜任特征指标B.工作态度指标C.关键绩效指标D.否决指标
结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业B:管理人员C:流水线工人D:销售人员
《医疗机构从业人员行为规范》适用于哪些人员：（）A、仅适用于医疗机构的医生B、仅适用于医疗机构的管理人员C、仅适用于医疗机构的后勤人员D、适用于医疗机构内所有从业人员
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法
（）仅适用于对人员的考评A、KPIB、NNIC、PCID、WAI
急诊患者分级的适用范围是（）。A、仅适用于三甲医院急诊医务人员B、仅适用于二甲医院急诊医务人员C、仅适用于乡镇卫生院急诊医务人员D、适用于全国各级别各类医疗机构急诊医学科及其医务人员
根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法
判断题个人剂量管理目标值仅适用于中核运行职工，不适用于承包商人员。A对B错
多选题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
判断题混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。A对B错
判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A对B错
单选题仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A360度考评法B平衡记分卡C行为锚定法D关键事件法
判断题工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A对B错