判断题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错

判断题
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A

B


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相关考题:

在招聘过程中占据核心地位的是() A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用

瓢选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种现选手段,并公平、客观地作出正确的决策。() 此题为判断题(对,错)。

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。()

人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。() 此题为判断题(对,错)。

招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估

关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本

甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地做出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。

内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。

招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。()

针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括()A、区分性B、主观性C、灵活性D、公平性

下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工()A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策

招聘与甄选的核心是()。

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有()A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数

在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。

企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选

甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。( )

招聘工作的主要内容一般包括()。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估

单选题针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括()A区分性B主观性C灵活性D公平性

填空题招聘与甄选的核心是()。

单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步

判断题甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。A对B错

单选题关于甄选的说法,错误的是( )。A甄选为甄别和选择之意,也称为筛选或选拔B甄选过程具有复杂性C甄选决策本身蕴藏着一定的风险D应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上

单选题在招聘工作中,整个甄选工作的核心部分是(  )。A填申请表B面试C测验D调查

判断题员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。A对B错