在招聘过程中占据核心地位的是() A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用
招聘与甄选是一个()选择过程。 A.单向B.双向C.定向D.静态
发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。() 此题为判断题(对，错)。
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争
招聘与甄选是一个()的选择过程。 A.单项B.双向C.定向D.静态
()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用
在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。A.招聘来源B.招聘范围C.任务复杂程度D.技能水平E.职业发展通道
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。A、招聘过程B、甄选过程C、录用过程D、辞谢过程E、筛选过程
发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）A、考核B、推荐C、招聘D、甄选
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）A、招聘B、甄选C、培训D、奖励
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
单选题招聘与甄选是一个（）选择过程。A单向B双向C定向D静态
多选题人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果()。A招聘过程B甄选过程C录用过程D辞谢过程E筛选过程
判断题甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。A对B错
判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错