某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。A.报酬激励B.声誉激励C.内在激励D.社会价值激励

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。

A.报酬激励
B.声誉激励
C.内在激励
D.社会价值激励

参考解析

解析：采用股票期权来激励经营者属于报酬激励。

相关考题：

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A. 报酬激励 B. 声誉激励C. 内在激励 D. 社会价值激励
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A.报酬激励B.声誉激励C.市场竞争机制D.实物激励
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某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
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精神激励方式包括()。 A、企业文化激励B、股票期权C、职位升迁D、工作认可与肯定
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
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关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象
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下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。A.奖金激励B.声誉激励C.股票期权激励D.社会价值激励
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企业通过薪金与奖金相结合的方式来激励经营者，这属于( )。A.声誉激励B.报酬激励C.市场竞争机制D.绩效激励
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对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。（　　）
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若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（　　）。A.股票期权模式B.业绩股票激励模式C.股票增值权模式D.限制性股票模式
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股票期权的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。（ ）
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下列属于股权激励模式的有（）。A、股票期权模式B、限制性股票模式C、股票增值权模式D、业绩股票激励模式
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下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利
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股票期权理论属于（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、强化理论D、综合型激励理论
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给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A、员工持股激励计划B、期股激励计划C、股票期权激励计划D、管理者现股计划
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下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来，同时可以提高管理层的决策水平（）A、创新授权激励B、个体成长和职业生涯激励C、股票期权激励D、参与式激励
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股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
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股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A、降低委托代理成本B、激励对象无须现金付出C、激励力度比较大，具有长期激励效果D、降低企业激励成本，并且企业有现金流人E、可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A、报酬激励B、声誉激励C、市场竞争机制D、实物激励
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某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
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多选题下列各项中，属于股票期权激励模式缺点的有（　　）。A影响现有股东的权益B可能遭遇来自股票市场的风险C在企业股价下跌的时候，激励对象仍能获得股份，这样可能达不到激励的效果，并使股东遭受损失D可能带来经营者的短期行为
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单选题股票期权理论属于（）A内容型激励理论B过程型激励理论C强化理论D综合型激励理论
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单选题某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。A报酬激励B声誉激励C内在激励D社会价值激励
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单选题根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（　　）。A业绩股票激励模式B股票增值权模式C股票期权模式D限制性股票模式
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单选题下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A收益分成B股票期权C奖金激励D假期权利
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多选题股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。A降低委托代理成本B激励对象无须现金付出C激励力度比较大，具有长期激励效果D降低企业激励成本，并且企业有现金流人E可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
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填空题股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
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单选题对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于激励约束机制中的（ ）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励
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