人力资源的一般特点包括（　　）。A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观能动性

人力资源的一般特点包括（　　）。

A.时间性
B.消费性
C.地域性
D.创造性
E.主观能动性

参考解析

解析：本题考查的是人力资源的特点。

相关考题：

企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升
查看答案
护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性
查看答案
一般情况下,人力资源信息管理的主要工作包括( )。 A、人力资源信息搜集B、人力资源信息加工C、人力资源信息传递D、人力资源信息储存
查看答案
组织人力资源管理制度一般包括哪些内容?
查看答案
简要回答人力资源管理的一般特点。
查看答案
小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.有正式的人力资源管理部门C.工作重心放在绩效管理上D.劳资关系成为工作的焦点
查看答案
人力资源的一般特点包括()。【2013年11月二级真题】A:时间性B:消费性C:地域性D:创造性E:主观动能性
查看答案
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点
查看答案
人力资源的一般特点不包括（ ）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性
查看答案
人力资源的一般特点包括( )。A: 时间性B: 消费性C: 地域性D: 创造性E: 主观动能性
查看答案
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
查看答案
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
查看答案
人力资源的特点包括（）A、能动性B、社会性C、资本性
查看答案
人力资源测评的特点不包括（）。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的
查看答案
人力资源的特点不包括两重性。
查看答案
一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面A、人力资源规划B、工作分析C、招聘与挑选D、培训开发
查看答案
人力资源的特点包括：（）。A、人力资源具有生物性B、人力资源具有能动性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有智力性E、人力资源具有再生性
查看答案
人力资源的资源特点包括智能性、（）、时效性。
查看答案
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
查看答案
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
查看答案
多选题人力资源的一般特点包括（　　）。[2013年11月二级真题]A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性
查看答案
多选题人力资源的一般特点包括（　　）。A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性
查看答案
多选题人力资源的特点包括（）A能动性B社会性C资本性
查看答案
多选题人力资源的特点包括：（）。A人力资源具有生物性B人力资源具有能动性C人力资源具有时效性D人力资源具有智力性E人力资源具有再生性
查看答案
单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B人力资源管理不包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的目的是减少人才流动
查看答案
单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B人力资源管理包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
查看答案
判断题人力资源的特点不包括两重性。A对B错
查看答案
热门标签