员工培训评估的基本原则有()。A:客观性原则B:持续性原则C:综合性原则D:灵活性原则E:计划性原则

员工培训评估的基本原则有()。

A:客观性原则
B:持续性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
E:计划性原则

参考解析

解析:员工培训评估的基本原则有:(1)客观性原则;(2)综合性原则;(3)灵活性原则。

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根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较分析法B.工作绩效评价法C.工作标准对照评价法D.同类员工比较评价法

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成() A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的

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员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()

根据案料:M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较法B.工作绩效法C.工作标准评价法D.同类员工评价法

员工培训评估的具体方法有( )。A.测试比较分析法B.工作绩效评价法C.工作标准对照评价法D.同类员工比较评价法E.主管或下属意见法

员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则B:可行性原则C:具体性原则D:时效性原则E:灵活性原则

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简述员工培训评估的基本原则。

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员工培训评估的基本原则包括()。A:一致性原则B:客观性原则C:综合性原则D:灵活性原则E:及时性原则

员工培训评估的基本原则不包括( )A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则

各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师,开展培训并对新进员工进行培训评估。

员工培训评估的基本原则()。A、客观性原则B、可行性原则C、具体性原则D、时效性原则E、灵活性原则

受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。

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多选题培训评估的主要途径有()A学员反应的评估B学员所学知识的评估C学员工作表现的变化评估D企业业绩提高的评估E员工参与态度的评估

问答题简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。

多选题根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有(  )。A测试比较分析法B工作绩效评价法C工作标准对照评价法D同类员工比较评价法

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