职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理 B.外聘咨询专家C.员工的直接上级 D.人力资源部门的专职人员

职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。
A.高层经理 B.外聘咨询专家
C.员工的直接上级 D.人力资源部门的专职人员

参考解析

解析：

相关考题：

职业生涯管理一般由组织来承担,是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。 A.帮助员工了解职业生涯高原现象B.对员工实施教育和培训C.提供扩展的或灵活的流动机会D.组织社会化
查看答案
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
查看答案
关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
查看答案
关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
查看答案
关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
查看答案
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
查看答案
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:笔试或口试D:面谈法
查看答案
职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A．高层经理B．外聘咨询专家C．员工的直接上级D．人力资源部门的专职人员
查看答案
职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入B.有利于职业生涯规划与管理的深入C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
查看答案
(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
查看答案
职业生涯面谈一般是由（ ）对员工实施。A.直接上级B.高层管理者C.员工的精神导师D.第三方机构咨询师E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
查看答案
强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐C.员工的上级与员工面谈D.制定发展规划E.实施培训
查看答案
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
查看答案
职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度
查看答案
下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。A.员工的直接主管B.组织外的专业指导师C.工会D.人力资源部的专业人员或具体负责人
查看答案
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师
查看答案
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A对B错
查看答案
职业生涯面谈一般由（）对员工实施。A、直接上级B、高层管理者C、员工的精神导师D、第三方机构咨询师E、人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
查看答案
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
查看答案
职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。
查看答案
员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成
查看答案
多选题职业生涯面谈一般由（）对员工实施。A直接上级B高层管理者C员工的精神导师D第三方机构咨询师E人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
查看答案
判断题组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A对B错
查看答案
多选题员工职业生涯面谈的作用是（）。A有利于职业生涯规划与管理的深入B人生目标的层次定位C弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D帮助员工职业解决个人问题E发现员工在职业生涯中的问题
查看答案
多选题实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。A公司的高级管理人才和高级技术人才B优秀员工C人力资源部的专业人员或具体负责人D组织外的专业指导师或咨询师E员工的直接主管
查看答案
单选题关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
查看答案
热门标签