简述培训成果转化理论。
简述培训成果转化理论。
参考解析
解析：有三种影响培训设计的培训转化理论，分别是同因素理论、激励推广理论和认知转换理论。
相关考题：
关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。A . 激励推广理论常运用于管理技能培训项目B . 认知转化理论要求工作环境可预测且稳定C . 认知转化理论适用于各种类型的培训内容D . 同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同E . 同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培训
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。A.技术支持对培训成果转化有决定性作用B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
单选题促进培训成果转化的激励理论不包括（）。A目标设置理论B期望理论C双因素理论D需要理论