采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式

采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配

A.官僚式+家族式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.家族式+发展式

参考解析

解析：人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系，具体包括：①采取吸引策略的企业与“官僚式+市场式”的企业文化相匹配；②采取参与策略的企业与“家族式+市场式”的企业文化相匹配；③采取投资策略的企业与“发展式+市’场式”的企业文化相匹配。

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企业要培育与发展战略相匹配的企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
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员工福利发展的最新趋势是()。 A、继续提高福利的比重B、弹性福利计划C、与组织战略目标相匹配D、与企业文化相匹配
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以下关于企业文化,不正确的是()。 A.企业文化的核心是企业价值观B.建立与企业战略相匹配的企业文化有利于企业坚持战略承诺C.企业文化的好坏是相对的D.企业文化容易跟随企业所处环境的变化发生改变
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采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A．官僚式+市场式B．家族式+市场式C．官僚式+家族式D．发展式+市场式
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一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略
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简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
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企业内在条件包括()。A.企业竞争策略的定位B.企业廉价定位策略C.生产技术条件与装备D.企业资本与财务实力E.企业文化建设的情况
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(2015年11月)采取（　　）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化A.廉价竞争策略B.创新产品策略C.优质产品策略D.客服价值策略
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采取（　　）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化A.廉价竞争策略B.创新产品策略C.优质产品策略D.客服价值策略
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企业的投资行为一般是受企业战略驱动，必须与企业的战略布局相匹配。（）
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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
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一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+市场式D、市场发展式
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一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
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采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创新策略
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关于企业文化，下列说法不正确的是（）。A、市场式的企业文化强调创新和创业B、企业文化的实质就是企业内部的物质条件C、强调组织结构的正规化是家族式企业文化的特点D、企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式E、采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化
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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
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单选题一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A吸引策略B投资策略C参与策略D控制策略
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多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
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单选题一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A吸引策略B投资策略C参与策略D控制策略
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单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。A官僚式+市场式B发展式+市场式C家族式+市场式D市场发展式
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单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。A官僚式＋市场式B发展式＋市场式C家族式＋市场式D家族式＋发展式
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单选题采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A吸引策略B投资策略C参与策略D创新策略
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多选题企业在选择风险理财策略时，需要考虑的方面包括（）。A与公司整体风险管理策略一致，通盘考虑B要根据所面对的风险的性质，采用与之相匹配的风险理财手段C选择合适的风险理财工具D考虑成本与收益的平衡
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单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（　　）。A吸引策略B廉价竞争策略C优质产品策略D创新产品策略
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