给员工涨工资的合理做法是哪个?() A.大额多频次B.小额小频次C.大额少频次D.小额多频次

给员工涨工资的合理做法是哪个?()

A.大额多频次

B.小额小频次

C.大额少频次

D.小额多频次

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JSA可以减少事故和伤害,然而,它只有在以下哪个做法下才会有效?() A.定期回顾和更新B.队领导持续推动JSA在TOOLBOX会议上的宣讲C.不停的开发新JSAD.给员工培训JSA
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下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?() A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工
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如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资
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如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大B．员工应该涨工资，且涨幅较小C．员工工资应该维持现状D．员工应该小幅地降低工资
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如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资
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如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大B．员工应该涨工资，但涨幅较小C．员工的工资应该维持现状D．员工应该小幅地降工资
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26、下列哪种做法能激发员工的积极性和主动性？（）A．在工作上给予员工认可B．给提供员工成长的机会C．让员工在工作中感到快乐D．以上都是
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若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是A．承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议B．承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议C．承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同D．和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职
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【多选题】根据人际关系学说，提高劳动生产率的主要途径可以是：A．提高员工的业务水平B．增进员工之间的友谊C．拓宽员工意见反馈渠道D．给员工涨工资
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