(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性
(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A.系统层次划分的合理性
B.绩效信息的客观完整性
C.信息系统的安全稳定性
D.系统内部各环节设置的合理性
B.绩效信息的客观完整性
C.信息系统的安全稳定性
D.系统内部各环节设置的合理性
参考解析
解析:P375-376
绩效管理系统构建方面的评估指标包括:1、高层支持程度,2、转换条件的具备情况,3、绩效管理系统构建目的的恰当性,4、绩效管理系统层次划分的合理性,5、各层考评指标划分的合理性。
绩效管理系统构建方面的评估指标包括:1、高层支持程度,2、转换条件的具备情况,3、绩效管理系统构建目的的恰当性,4、绩效管理系统层次划分的合理性,5、各层考评指标划分的合理性。
相关考题:
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。A.公司员工绩效评审系统B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统C.公司考核标准体系的合理性系统D.公司员工的申诉系统E.公司绩效考核的反馈系统
绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A.对绩效管理体系的评估B.对员工绩效考核结果的评估C.对绩效管理制度内容的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。A.高层支持程度B.转换条件的具备情况C.绩效管理系统构建目的的恰当性D.绩效管理系统层次划分的合理性E.各层考评指标划分的合理性
多选题绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是()A系统构建B系统实施C系统整体状况D信息系统E高层支持