绩效管理系统可以划分为（ ）。A．绩效指标体系B．考评运作体系C．评估诊断体系D．结果反馈体系E．绩效面谈体系

绩效管理系统可以划分为（ ）。

A．绩效指标体系
B．考评运作体系
C．评估诊断体系
D．结果反馈体系
E．绩效面谈体系

参考解析

解析：p325。按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以吧绩效管理系统划分为三个子系统，即绩效指标体系，考评运作体系和结果反馈体系。

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绩效管理循环系统分为哪几个步骤?
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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计
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绩效管理中的目标可以分为( ) A.绩效目标B.发展目标C.基本目标D.标准目标E.卓越目标
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从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
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根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度
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按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系
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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
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按照审计内容划，可以将审计分为（ ）。A.财政财务审计B.绩效审计C.合法合规审计D.委托审计E.授权审计
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下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A: 绩效管理系统总体评价值B: 绩效管理系统一级指标评价值C: 绩效管理系统二级指标评价值D: 绩效管理系统三级指标评价值
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绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（ ）。A.绩效管理指标体系 B.绩效指标体系C.考评运作体系 D.结果反馈体系
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绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效B:资源绩效C:管理绩效D:员工个人绩效
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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
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绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计B: 具体考评标准设计C: 管理的总流程设计D: 具体考评程序设计E: 考评信息系统设计
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（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
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绩效可以分为员工绩效和组织绩效。
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从绩效管理的层次上可以分为（）。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统
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根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、绩效计划B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效反馈
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为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效保障
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绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计
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多选题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
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单选题绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。A绩效管理指标体系B绩效指标体系C考评运作体系D结果反馈体系
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单选题在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）A绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C科学、合理的绩效计划有利于时间的节约D绩效计划可以迅速降低企业成本
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单选题绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。A员工个人绩效B资源绩效C管理绩效D工作绩效
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单选题绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。A绩效管理指标体系B绩效指标体系C考评运作体系D结果反馈体系
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单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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多选题绩效管理程序的设计可以分为（）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
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