(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标
(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A.系统整体指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
参考解析
解析：P375-376
(二)系统实施指标
该层级指标可分解为5个二级评价指标。具体包括：
1．实施绩效管理系统机会成本的大小，指实施绩效管理系统时，实施主体和客体的机会成本有多大。
2．绩效信息客观完整的程度，指绩效管理系统的实施主体完整客观地记录下属工作情况等绩效信息的情况。
3．考评公平公开的程度，指绩效考评内容、过程及结果公平公开程度。
4．绩效反馈的面谈满意度，指绩效反馈面谈双方的满意度以及面谈效果情况。
5．绩效改进方案的实操性，指绩效改进方案是否具有实际操作性、可达成性。
(二)系统实施指标
该层级指标可分解为5个二级评价指标。具体包括：
1．实施绩效管理系统机会成本的大小，指实施绩效管理系统时，实施主体和客体的机会成本有多大。
2．绩效信息客观完整的程度，指绩效管理系统的实施主体完整客观地记录下属工作情况等绩效信息的情况。
3．考评公平公开的程度，指绩效考评内容、过程及结果公平公开程度。
4．绩效反馈的面谈满意度，指绩效反馈面谈双方的满意度以及面谈效果情况。
5．绩效改进方案的实操性，指绩效改进方案是否具有实际操作性、可达成性。
相关考题：
绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估B: 对绩效管理体系的评估C: 对绩效考评指标体系的评估D: 对考评全面、全过程的评估E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估B．对绩效管理体系的评估C．对绩效考评指标体系的评估D．对考评全面、全过程的评估E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。A.实施绩效管理系统机会成本的大小B.绩效信息客观完整的程度C.考评公平公开的程度D.绩效反馈的面谈满意度E.绩效改进方案的实操性
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对员工绩效考核结果的评估C.对绩效管理制度内容的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是（ ）。A.绩效管理体系在运行中存在哪些问题B.各个子系统之间健全完善的程度如何C.绩效考评指标体系是否完整D.绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题B:各个子系统之间健全完善的程度如何C:绩效考评指标体系是否完整D:绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整
在绩效管理系统总体评估内容中、属于对管理制度的评估的是( )A.绩效管理体系在运行中存在哪些问题B.各子系统之间健全完善的程度如何C.绩效考评指标体系是否完善 ．D.绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
单选题绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：A对管理制度的评估B对绩效管理体系的评估C对组织结构的评估D对绩效考评指标体系的评估