构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。
A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本
D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型


参考解析

解析:

相关考题:

岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。A.界定胜任特征B.发现胜任特征C.理解胜任特征D.使用胜任特征E.评估胜任特征

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型

(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境,请回答以下问题:(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分)(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分)(3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分)

简述构建岗位胜任特征的程序方法。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②①⑤④③D.②①③⑤④

建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。A.进行一系列高层访谈B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤

简述构建岗位胜任特征模型的方法。

简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。

建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,简答其具体步骤。

胜任力模型的主要特征包括()。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和

胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、构建胜任特征模型

简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括(  )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型

问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

问答题简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具备的基本条件有(  )。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件

多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型

多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定

多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型

多选题建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是()。A组建开发小组B建立能力清单C能力指标的删减D能力指标的概念界定E能力指标的分级定义

单选题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A工作岗位分析B进行高层访谈C选择效标样本D定义绩效标准