在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。


A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度

参考解析

解析：岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得。

相关考题：

绩效目标可以通过绩效评价指标全面反映。() 此题为判断题(对，错)。
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一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分A. 重要指标B. 基本指标C. 修正指标D. 主要指标E. 标准分值和加权计算
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绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系D.对绩效考核指标体系进行修订
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关于PCI考评，说法正确的有（ ）。 A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
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在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI
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在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI
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某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格，请完成该指标各锚定等级的行为描述。
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在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A．KPIB．NNIC．PRID．PCI
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在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
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绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
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与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI
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在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。A对B错
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适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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在亚马逊平台 seller central中，通过绩效（ Performance）工具下面可以查到卖家指标。
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在PNP/PCIConfigurationSetup中，PCILatencyTimer选项的值越小，则表明（）A、PCI总线的响应速度越慢B、PCI总线的响应速度越快C、PCI内置计时器的基值越大D、PCI内置计时器的基值越小
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在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。
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在PNP/PCIConfigurationSetup中，PCILatencyTimer选项的主要功能是（）A、设置PCI内置计时器的基值B、设置PCI总线的工作频率C、初始化PCI内置计时器D、设置PCI总线的响应延迟
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适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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进行顾客服务绩效评价的指标设计时，如何确定关键的顾客满意指标？
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人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。
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在进行薪酬设计时一般以（）为依据。A、工作本身B、工作所需的知识技能C、个人绩效D、市场薪酬水平
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一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分（）A、重要指标B、基本指标C、修正指标D、主要指标E、标准分值和加权计算
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单选题适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A硬指标B软指标C行为指标D结果指标
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问答题进行顾客服务绩效评价的指标设计时，如何确定关键的顾客满意指标？
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多选题一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分()A重要指标B基本指标C修正指标D主要指标E标准分值和加权计算
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多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
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判断题在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。A对B错
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