(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时,企业可采用()A.扭转型战略B.跟随型战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略
(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时,企业可采用()
A.扭转型战略
B.跟随型战略
C.进攻型战略
D.防御型战略
E.多样型战略
B.跟随型战略
C.进攻型战略
D.防御型战略
E.多样型战略
参考解析
解析:P33-34
当外部环境遇到良好机遇,企业人力资源部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确立扭转型战略,而当企业人力资源具有较强的优势时,则就采取进攻型战略。
当外部环境遇到良好机遇,企业人力资源部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确立扭转型战略,而当企业人力资源具有较强的优势时,则就采取进攻型战略。
相关考题:
企业人力资源外部环境分析的目的是:全面地了解和掌握()及其变化的总趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。A.社会环境状况B.劳动市场环境状况C.劳动力就业形势D.外部环境的状况
电报“UACI36 ZHHH 100210 CCA103 ZHHH 0150 FL330 MS40 260/160 MOD CAT =”中,该电码报告的内容是:()A、飞机遇到了中度积冰B、飞机遇到了中度雷暴C、飞机遇到了中度晴空颠簸D、飞机遇到了强烈积冰
多选题增长型战略的适用情况包括( )。A外部环境良好,存在较大的发展机遇B外部环境相对稳定,既无大的威胁,也没有过多的机会C企业资源充足,能够满足增长型战略的要求D企业经营状况良好,饭店产品在较长时期里仍然具有明显的优势E企业的能力能够适应企业实施增长型战略的需要
单选题当企业面临的宏观外部环境有较大波动性时,则环境对企业的影响一般是( )A无风险,无机遇B风险很小,机遇很少C有些风险,有些机遇D风险较大,机遇较大