在企业培训的“管理者支持”中( )的支持水平最高。A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者

在企业培训的“管理者支持”中( )的支持水平最高。
A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果
C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者


参考解析

解析:

相关考题:

管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响, 下列有关说法中, 正确的是( )。①. 上级管理者的支持度越高, 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训, 共同进步④. 为确保培训成果转化, 应向受训者的上级管理者解释培训目的, 以争取获得支持A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

许多工作环境特征会影响培训迁移, 以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有()A.转化氛围B.管理者和同事的支持C.执行的机会D.技术支持

培训计划制定过程应该得到多方支持,重点是得到____支持。A、高层管理者的支持B、员工的支持C、直线管理层的支持D、外部环境的支持

要提高员工培训的效果,首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。A、中层B、上层C、基层D、其他

培训成果转化的环境支持机制包括( )。A.技术支持B.管理者支持C.同事支持D.受训者配合E.应用所学技能的机会

下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是(')。A.亲自培训员工B.为员工的培训预留时间C.为受训员工提出要解决的难题D.关心员工在培训中的收获

专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源,同时()。A.可争取管理层支持并提供必要的培训资源B.使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导C.使最高管理者能够从更高立场出发具体指导培训工作D.使最高管理者重视培训和学习成果E.为员工提供培训资源使培训效果为企业创造财富

下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

组织分析指的是在公司经营战略的条件下,()。A.确定企业范围内的培训需求B.决定相应的培训C.为培训提供可利用的资源及管理者D.保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求E.同事对培训活动的支持

在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持

在质量管理体系策划过程中,最高管理者除识别产品实现过程外,还应识别其支持过程。

下列选项中,管理者对员工的培训支持程度最高的是()。A、亲自培训员工B、为员工的培训预留时间C、为培训员工提出要解决的难题D、关心员工在培训中的收获

培训成果的转化机制中受训者的特征包括()。A、培训动机B、文化水平C、应用机会D、基本技能E、管理者支持程度

()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划

依据ISO9001:2015,以下说法正确的().A、最高管理者支持各种职能管理者在自己职责范围内的领导作用B、最高管理者应在各职能区域发挥其领导作用,各职能管理者应对此予以支持C、最高管理者应为各管理职能区域设立管理者代表以支持这些职能区域的质量管理体系D、最高管理者应确保各职能区域分别建立质量方针

最高管理者应支持其他管理者在其()发挥领导作用。A、工作中B、职责范围内C、权限内D、管理中

学员获得管理者最大的支持是允许员工参加培训()

根据IATF16949:2016标准要求,以下说法正确的是()。A、最高管理者应支持各种职能管理者在自己职责范围内的领导作用B、最高管理者应在各职能区域发挥其领导作用,各职能管理者应对此予以支持C、最高管理者应为各管理职能区域设立管理者代表以支持这些职能区域的质量管理体系D、最高管理者应确保各职能区域分别建立质量方针和质量目标

培训成果转化机制中环境支持机制包括:()。A、管理者支持B、同事支持C、受训者配合D、应用所学技能的机会E、技术支持

培训成果转化的首要条件是()A、培训项目设计B、培训对象确定C、营造工作氛围D、管理者的支持

培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()等。A、管理者的支持B、同事支持网络C、执行机会D、技术支持系统E、应用所学技能的结果F、企业的学习氛围

单选题下列选项中,管理者对员工的培训支持程度最高的是()。A亲自培训员工B为员工的培训预留时间C为培训员工提出要解决的难题D关心员工在培训中的收获

多选题在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。A我知道本门课是关于哪方面的B我明白组织为什么愿意提供培训C在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价D我对培训有足够的了解,可以员工返回工作岗位时对其提供支持E他们知道我关心课程的内容

多选题培训成果的转化机制中受训者的特征包括()。A培训动机B文化水平C应用机会D基本技能E管理者支持程度

多选题培训成果转化机制中环境支持机制包括:()。A管理者支持B同事支持C受训者配合D应用所学技能的机会E技术支持

单选题()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发管理规划C企业业务职能部门的培训规划D培训开发的资金投入规划

多选题培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()等。A管理者的支持B同事支持网络C执行机会D技术支持系统E应用所学技能的结果F企业的学习氛围