(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在(??)A.降低雇佣成本B.避免人才流失C.激发员工的积极性D.提升组织的创新E.保持企业工作的连续性和稳定性

(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在(??)

A.降低雇佣成本
B.避免人才流失
C.激发员工的积极性
D.提升组织的创新
E.保持企业工作的连续性和稳定性

参考解析

解析:P191-192
选项D错误,内部晋升至的作用:节约管理成本,激发积极性,保持运行稳定,防止人才流失,吸引优秀人才

相关考题:

美国政府各部门的晋升方式主要有()。 A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

公务员职务晋升的方式有哪些() A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。 A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制

可以选择外部人员的内部晋升制是( )。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升

为了充分发挥内部晋升制的激励作用,企业应当克服()的倾向。A.定期公布内部聘任岗位空缺B.员工晋升过程的非正规化C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度D.强调企业的内部晋升政策

采用内部晋升制,主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制,使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性E.有利于专业人才的更新

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工B.录用员工C.新聘员工D.培训员工

企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。A.使组织缺乏斗志B.使企业内部员工士气低落C.使企业特殊人员斗志流失D.使组织的创新能力下降

采用内部晋升制的重要作用体现在(  )A.降低雇佣成本B.避免人才流失C.激发员工的积极性D.提升组织的创新E.保持企业工作的连续性和稳定性

简述采用内部晋升制的重要作用表现。

从国家公务员晋升的形式上来看,大体上有()A、功绩晋升制B、考试晋升制C、年资晋升制D、越级晋升制E、综合晋升制

公职人员职务晋升的原则是()。A、行政首长任命制B、公正、公平、平等、竞争C、实行功绩晋升制D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E、采用逐级晋升的方式

以下哪些是国外员工晋升制度()。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”

下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制

根据晋升幅度,可把晋升分为()A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升

在晋升管理中,一般情况下采用逐级晋升制,而不是越级晋升制。

按照晋升的路线划分,晋升可以分为()。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升

内部劳动力市场激励不包括()。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务

单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务

多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制

多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

多选题以下哪些是国外员工晋升制度()。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”

多选题采用内部晋升制的作用主要有(  )。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才

多选题直接上级的作用体现在()。A对员工潜能的定位起重要作用B使员工展现自己的潜能C充当顾问的角色D利用他们的关系网,促进员工的晋升E设定不同的职业发展通道

多选题从国家公务员晋升的形式上来看,大体上有()A功绩晋升制B考试晋升制C年资晋升制D越级晋升制E综合晋升制

多选题公职人员职务晋升的原则是()。A行政首长任命制B公正、公平、平等、竞争C实行功绩晋升制D遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E采用逐级晋升的方式