企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。A.使组织缺乏斗志B.使企业内部员工士气低落C.使企业特殊人员斗志流失D.使组织的创新能力下降
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。
A.使组织缺乏斗志
B.使企业内部员工士气低落
C.使企业特殊人员斗志流失
D.使组织的创新能力下降
B.使企业内部员工士气低落
C.使企业特殊人员斗志流失
D.使组织的创新能力下降
参考解析
解析：员工内部晋升制对企业稳定员工队伍和吸引有价值的人才具有十分重要的作用，但它也存在着一些明显的不足，如“近亲繁殖”，不利于专业人才的更新;因循守旧，不利于管理方式方法的变革等。总之，企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，使组织的创新能力下降。
相关考题：
采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性E.有利于专业人才的更新
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失E.有利于吸引企业外部的优秀人才
(2018年5月)晋升的作用包括()A.有利于避免企业内部的裙带关系B.保持企业内部工作的连续性和稳定性C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失
晋升的作用包括()A.有利于避免企业内部的裙带关系B.保持企业内部工作的连续性和稳定性C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序
实施晋升策略应采取的措施有（）。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训
多选题采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
单选题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A效率工资B晋升竞赛C内部劳动力市场D在职培训
多选题采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
多选题实施晋升策略应采取的措施有（）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化
单选题单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。A竞争能力B主动性C新鲜血液D变革能力